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Por la Ley de Inclusión Laboral

520 empresas maulinas deberán contratar personas con discapacidad

Instituciones privadas y servicios públicos, con más de 100 trabajadores, deberán contar con un 1% de trabajadores en situación de discapacidad en su dotación.

Periodista: Diario El Centro - Fecha de Edición: 04 de Julio 2017

TALCA.- El 1 de enero del 2018 entraría en vigencia la Ley de Inclusión Laboral en el país, iniciativa que asegura una reserva laboral de empleo de un 1% para personas en situación de discapacidad.

En la Región del Maule, serán 520 las empresas que deberán cumplir con la medida el próximo año.

Para asegurar la correcta implementación de la nueva normativa, las Seremías de Desarrollo Social, del Trabajo y Senadis (Servicio Nacional de la Discapacidad) formaron la Mesa Regional para la Inclusión Laboral, a través de la cual se han realizado diversas labores, como catastros a las empresas maulinas, además de sensibilizar y orientar a los servicios públicos y organizar encuentros ciudadanos en toda la región.

“Nuestro objetivo es visibilizar la promulgación de la ley y sensibilizar tanto a los organismos tanto públicos como privados que deberán ajustarse a la normativa. Durante estos meses en que se creará el reglamento que entrará en vigencia a principios de 2018, debemos coordinar seminarios donde participará la sociedad civil, empresas y el Estado, además de universidades, sindicatos y asociaciones de funcionarios públicos. Todo ello complementado con una feria laboral que permita establecer contactos con los potenciales contratantes”, aseguró el seremi de Desarrollo Social, José Ramón Letelier.

Elia Piedras, seremi del Trabajo, agregó en tanto que “pondremos manos a la obra en términos de iniciar conversaciones con estas instituciones, para que se sientan acompañadas en el proceso de implementación de la ley. Las fiscalizaciones en el sector privado estarán a cargo de la Dirección del Trabajo, con la posibilidad por supuesto de cursar multas, cuyos montos aún se encuentran en etapa de definición a nivel central, mientras que la Dirección Nacional del Servicio Civil y Senadis serán los responsables de velar por su cumplimiento en el caso del sector público”.

 

LA LEY

La Ley de Inclusión Laboral propone un 1% de cuota laboral para personas en situación de discapacidad en organismos del Estado (civil y militar) y empresas que tengan cien o más trabajadores.

Además, consagra el principio de no discriminación en el Estatuto Administrativo, prohibiendo todo acto que se traduzca en exclusiones por motivos de discapacidad y deroga el artículo que señala que “el contrato de trabajo que celebre una persona con discapacidad mental, podrá estipularse una remuneración libremente convenida entre las partes, no aplicándose a este respecto las normas sobre ingreso mínimo”. Evaluación

Los ministerios de Desarrollo Social y del Trabajo evaluarán la ley cada cuatro años (tres en una primera instancia), teniendo en cuenta la naturaleza cambiante del mercado laboral y la necesidad de ir adecuando el sistema de inclusión.

Cabe consignar que en el sector privado hay más de siete mil 600 empresas que cumplen con el requisito de tener cien o más empleados, por lo que se podrían habilitar más de 25 mil cupos laborales para personas con discapacidad. Mientras que en el caso del sector público, hay 158 instituciones que podrían habilitar dos mil 500 puestos de empleo.

 

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