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Según estudio de Adecco:

Falta de oportunidades concita la preocupación de los trabajadores

La encuesta reflejó que el segundo tema que más los inquieta es la escasa estabilidad laboral, factor que llegó a un 24%, tras aumentar un 7% este año

Periodista: Diario El Centro - Fecha de Edición: 19 de Julio 2017

SANTIAGO.- Según un estudio realizado por Adecco, empresa especializada en servicios de Recursos Humanos, al 49% de los encuestados les preocupa la falta de oportunidades presentes en su actual trabajo, porcentaje que representa un incremento de un 3% respecto del que arrojó  la misma encuesta hace 12 meses.

Mariela Ardizzone, directora de Servicio, Selección & Calidad de Adecco Chile, señaló que “estamos frente a un fenómeno que involucra varios factores. Por una parte, existen trabajadores con niveles profesionales superiores a los cargos que están ejerciendo, y que están en búsqueda de un crecimiento, que las empresas no están preparadas para realizar, en un corto período de tiempo. Además, nos encontramos frente a una generación más joven acostumbrada a la inmediatez, que está en búsqueda de desafíos y que no está dispuesta a esperar por resultados a largo plazo, por lo cual es fácil desmotivarse”.

Acotó que, a pesar de ser la falta de oportunidades laborales la principal fuente de preocupación, este año creció en un 7% la proporción de trabajadores a los cuales les inquieta la escasa estabilidad laboral que existe en sus actuales trabajos, parámetro que ocupa el segundo lugar con un 24%.

La ejecutiva de Adecco Chile dijo que “notamos un aumento frente al año pasado, donde la percepción de los trabajadores frente a sus actuales empleos, demuestra que existe una preocupación por su estabilidad laboral, basada en la incertidumbre que ha generado el escenario económico actual, en conjunto con las diferentes reformas implementadas en el transcurso de este año”.

Según el estudio, otros de los aspectos que les inquieta a los trabajadores en su actual empleo y en menor medida son el mal ambiente laboral (13%), el exceso de trabajo (9%) y la mala relación con la jefatura (5%).

“Es una realidad que las empresas están apuntando, cada vez más, a mejorar sus ambientes laborales, a valorar sus talentos con un salario emocional que permita integrar a los equipos, mejorar el clima laboral y posicionar la cultura e identidad de una empresa”, resaltó Mariela Ardizzone.

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