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“Se transparentará situación laboral de adultos mayores”

Periodista: Diario El Centro - Fecha de Edición: 18 de Abril 2018

TALCA.- Más que promover la contratación y permanencia en sus puestos de trabajo de las personas de la tercera edad, la propuesta que estudia el Gobierno de flexibilización al acceso a las pensiones solidarias está orientada a transparentar la situación laboral en la que se encuentran los adultos mayores, asegura Ivette Durán, ingeniera comercial, doctora en ciencias de la administración y académica del Departamento de Economía y Administración de la UCM,
“A mi juicio este es una medida positiva porque en este momento hay gran cantidad de adultos mayores laborando de manera informal, sin ser beneficiado con un plan previsional básico solo por no perder la asignación de su pensión de Pilar Solidario de 100 mil pesos. Al flexibilizar los requisitos se va a transparentar la situación laboral de los adultos mayores y podrán obtener mayores beneficios laborales”, argumenta Durán.


Entre las iniciativas comprometidas para el primer semestre del año por parte del Gobierno, se encuentra crear incentivos para que las personas prolonguen su edad de jubilación de manera voluntaria. Una de las trabas a modificar para impulsar esta iniciativa, se encuentra en los requisitos para solicitar y obtener la pensión de Pilar Solidario, ya que la legislación explica que los beneficiarios de los $104.646 mensuales no deben tener una pensión en ningún régimen previsional, ni deben estar trabajando de manera formal.


La subsecretaria de Previsión Social, María José Zaldívar, aseguró en entrevista para un medio nacional, que los incentivos estarán enfocados en mantener a los personas de la tercera edad en el ambiente de trabajo, “que se enfrenten a un mercado laboral que sea amigable para ellos; y que también existan estímulos al empleador para contratarlos”.
Al respecto la ingeniero comercial de la UCM, asegura que para impulsar la apertura de fuentes de trabajo para las personas de la tercera edad en las empresas se deben generar otras iniciativas mayores a la flexibilidad del acceso a las pensiones, “en esta primera etapa no creo que se motive la incorporación laboral, sino transparentar la condición en que se encuentra los adultos mayores”.
Sobre la presencia de las personas de la tercera edad en las organizaciones labores, Durán argumenta que “son de mucho valor, aportan su experiencia, ayudan a mantener la calma en el ambiente de trabajo y a afianzar la cultura organizacional, sin embargo todas sus potencialidades deben ir acompañadas por la incorporación de gente nueva y joven que aporte avances y profesionalismo”, recalcó la ingeniera comercial.

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