Lunes, 24 de Junio de 2019
Pleno de la Corte Suprema

Aprueban nuevo sistema de nombramiento de jueces

“Se han tomado una serie de recomendaciones y buenas prácticas para poder disminuir los espacios de discrecionalidad”, dijo el vocero, Lamberto Cisternas

Periodista: Diario El Centro - Fecha de Edición: 11 de Junio 2019

El Pleno de la Corte Suprema aprobó un nuevo sistema de concurso y nombramiento de jueces y funcionarios judiciales que permita “disminuir la discrecionalidad y profundizar los parámetros objetivos” de los procesos.

 
En ese sentido, el vocero del máximo tribunal, Lamberto Cisternas, explicó que “ se dispuso una serie de medidas concretas para que estos sistemas de nombramientos avancen cada vez más hacia la objetividad y dejar de lado la discrecionalidad”.

 
“Se tiene presente para ello que el sistema que existe en el Código Orgánico de Tribunales es muy general y, por lo tanto, se han tomado una serie de recomendaciones y buenas prácticas para poder disminuir los espacios de discrecionalidad, concretar principios de objetividad, igualdad, no discriminación e inclusión, con la idea que se favorezca lo más posible el mérito”, indicó.

 

CALIFICACIONES
La autoridad explicó las principales medidas apunta a modificar los procedimientos de selección que, ahora, serán anónimos y, por lo tanto, los concursos serán “ciegos”, por lo cual se guiarán conforme a criterios que impidan conocer la identidad de los participantes.

 
A la vez, se seguirá un mecanismo objetivo de puntuación de los antecedentes de antigüedad, tiempo en el Poder Judicial, en la categoría, calificación anual y cursos de perfeccionamiento distintos del impartido por la Academia Judicial.

 
También se rendirá pruebas en los concursos y, respecto del Escalafón Primario (jueces, relatores y secretarios), serán elaboradas por la Academia Judicial; tratándose de los demás escalafones, por la Corporación Administrativa del Poder Judicial

 

AUDIENCIAS PÚBLICAS
A su vez, la audiencia pública para oír a los candidatos será obligatoria en todos los concursos a cargos titulares del Escalafón Primario. La puntuación que se asigne en esta entrevista no podrá tener una incidencia superior al diez por ciento (10%).

 
También la autoridad encargada de conducir el concurso no será la que debe confeccionar la quina, terna, hacer la propuesta unipersonal o decidirla; los concursos que se definan por medio de la confección de quinas o ternas, se procurará asignar un lugar en ella a quien obtuvo el máximo puntaje.

 

Finalmente, tratándose de concursos que deban resolverse por una autoridad externa al Poder Judicial, las quinas, ternas y propuestas se les remitirán junto a todos los antecedentes de las personas seleccionadas con su individualización.

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