En medio del sistema frontal que afecta al centro-sur, la Dirección del Trabajo aclara que atrasos justificados no habilitan despidos ni descuentos.
El Gobierno y la Dirección del Trabajo (DT) salieron al paso ante el sistema frontal que golpea a la zona centro-sur del país y fijaron reglas claras para trabajadores y empleadores durante los próximos días. La autoridad laboral hizo hincapié en que ningún trabajador puede ser sancionado por priorizar su seguridad frente al temporal.
El ministro del Trabajo, Tomás Rau, encabezó el llamado a la calma y explicó que el Ejecutivo mantiene sus equipos coordinados para resguardar a la ciudadanía. “Como Gobierno estamos desplegados y coordinados para proteger la vida de los ciudadanos en una situación como la anunciada”, señaló el secretario de Estado, quien pidió a trabajadores y empresarios actuar con responsabilidad mientras dure la emergencia.
Certeza jurídica para ambas partes
El director del Trabajo, David Oddó, complementó el mensaje ministerial y subrayó el rol que cumple la institución en momentos de emergencia climática. Según explicó, la DT busca que “trabajadores y empleadores sepan cuáles son sus derechos y también obligaciones”, de modo que cada parte pueda tomar decisiones dentro del marco legal vigente.
En ese sentido, Oddó recalcó que la ley impone a los empleadores el deber de cuidar la integridad física de su personal. Cuando exista un riesgo real derivado del temporal, la empresa debe adoptar las medidas necesarias, incluida la suspensión de las labores, y retomar la actividad únicamente cuando las condiciones vuelvan a ser seguras.
Atrasos e inasistencias no son causal de despido
La autoridad fue enfática al abordar la situación de quienes no logren llegar a sus puestos de trabajo por efecto directo del sistema frontal. Cada caso deberá evaluarse conforme a la normativa vigente, pero el criterio general ya quedó establecido por el propio Oddó: “si el temporal le impide llegar a su trabajo y lo justifica, eso no puede terminar en un despido ni en un descuento sobre sus remuneraciones”.
El director del Trabajo insistió en que la prioridad debe ser siempre la vida y la salud de las personas por sobre el cumplimiento de un horario. “Nadie debe arriesgar su vida o su salud por llegar a trabajar”, afirmó, y añadió que las funciones deben retomarse solo cuando exista la seguridad suficiente para hacerlo.
Fiscalización activa durante la emergencia
La Dirección del Trabajo confirmó que mantendrá una labor de acompañamiento y control durante los días que dure el fenómeno climático, para garantizar que tanto los derechos de los trabajadores como los deberes de los empleadores se cumplan sin excepción. “La Dirección del Trabajo va a acompañar y a fiscalizar para que derechos y deberes se respeten”, remató Oddó.
Con estas indicaciones, el organismo busca evitar abusos laborales en un contexto de emergencia y, al mismo tiempo, entregar un marco claro que permita a las empresas seguir operando de forma segura una vez que las condiciones climáticas lo permitan.
